Регистрация
Elizaveta1236963268
Есть ответ 👍

борьбы с международным терроризмом

238
257
Посмотреть ответы 3

Ответы на вопрос:

Arabovih1975
Arabovih1975
4,4(10 оценок)

Исходя из вышесказанного, сформулируем основные принципы борьбы с терроризмом:

Исходя из вышесказанного, сформулируем основные принципы борьбы с терроризмом:Разрушение сети террористических ячеек. .

Исходя из вышесказанного, сформулируем основные принципы борьбы с терроризмом:Разрушение сети террористических ячеек. .Политическая трансформация.

Исходя из вышесказанного, сформулируем основные принципы борьбы с терроризмом:Разрушение сети террористических ячеек. .Политическая трансформация. Лишение террористов базиса в виде поддержки населения.

Исходя из вышесказанного, сформулируем основные принципы борьбы с терроризмом:Разрушение сети террористических ячеек. .Политическая трансформация. Лишение террористов базиса в виде поддержки населения. Проведение армейских операций и репрессии.

Исходя из вышесказанного, сформулируем основные принципы борьбы с терроризмом:Разрушение сети террористических ячеек. .Политическая трансформация. Лишение террористов базиса в виде поддержки населения. Проведение армейских операций и репрессии. Применение современных информационных технологий.

WooLFooS
WooLFooS
4,7(73 оценок)

Объяснение:

1) Устранение группировок и арест их представителей

2) Полный контроль на границах государств

BratiSHkaXD
BratiSHkaXD
4,6(3 оценок)
Из всех существующих школ научного . мы бы выделили школу " человеческих отношений" ее представители элтон мэйо и мэри паркер фоллетт. зародилась данное направление в 30-е годы из-за не разделения взглядов классической школы (тейлора). представители данной школы считали главным в работе это человеческий фактор и доказали это с хотторнских экспериментов. эти эксперименты доказали, что главным фактором эффективной работы персонала являются сами люди, отношение к людям и отношения в коллективе а не другие факторы такие как ( з/п, условия труда, организация труда и т.д.) хотя важность этих факторов также нельзя отрицать. они занимались вопросами мотивации к труду, социально- психологическому климату (спк) роди отдельного человека в трудовом коллективе. мы считаем, что принципы данной школы были бы полезны для российского менеджмента, необходимо менять отношение к работнику ( работник- не "деталь большой машины", а личность) больше уделять внимания вопросам мотивации персонала, изучению климата в коллективе, и отношения к труду и работе. тогда работа сотрудников будет эффективной, а работники будут удовлетворены трудом.

Популярно: Обществознание