Ответы на вопрос:
С моей точки зрения конфликт-это отсутствие согласия между двумя или более сторонами. я считаю, что это негативное явление, вызывающее угрозы, враждебность, обиды, непонимание, то есть это нечто такое, чего по возможности следует избегать. представители ранних научных школ тоже считали, что конфликт — это признак неэффективной деятельности организации и плохого . однако в настоящее время теоретики и практики все чаще склоняются к той точке зрения, что некоторые конфликты даже в самой эффективной организации при самых лучших взаимоотношениях сотрудников не только возможны, но и желательны. надо только конфликтом. можно найти множество различных определений конфликта, но все они подчеркивают наличие противоречия, которое принимает форму разногласий, если речь идет о взаимодействии людей. причиной конфликта может быть самая разнообразная ситуация. некоторые специалисты-психологи считают, что существуют конфликтные типы личности.при правильном отношение, конфликты могут научить нас оптимальному взаимодействию с миром, он выводит взаимоотношения на более качественный уровень, расширяет возможности группы в целом, объединяет её.
Популярно: Обществознание
-
kolianazarenko08.05.2020 09:16
-
kesha32609.04.2021 07:59
-
Koshaplay5719.11.2022 08:35
-
ЛиляОлье122.02.2023 15:16
-
тупойученик12924.02.2022 01:58
-
Joohoney18.07.2021 20:11
-
boatengknhalotldze14.01.2021 22:20
-
Tusurgaliev1111.11.2021 18:32
-
КБД200615.09.2020 12:15
-
fefmweoiwefio16.01.2021 11:54