Молодая женщина трудоустроилась на работу в фирму, на должность секретаря-референта. через несколько месяцев она вышла замуж и забеременела. администрация фирмы расторгла с ней трудовой договор. женщина обжаловала своё увольнение в суде. какое решение должен принять суд? 3 основания,по которым администрация может уволить работника по своей инициативе.

294

383

Посмотреть ответы 2

Ответы на вопрос:

Mildx

Обществознание

4,4(36 оценок)

Суд должен восстановить девушку на работе, т.к. увольнение было произведено незаконно: согласно ч.1 ст. 261 тк рф увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. в условиях ничего о ликвидации предприятия не говорится. основания для прекращения тд по инициативе работодателя (ст.81 тк рф) 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; и далее см. статью.