Произведите анализ движения рабочей силы предприятия в динамике на основе след. данных. заполните таблицу, сделайте вывод. движение рабочей силы показатель 2001 2002 динамика,% 1. принято на предприятие 81 83 2. выбыло с предприятия, в т.ч.: на учебу 3 3 в вооруженные силы 12 15 на пенсию 8 7 по собств. желанию 62 67 за нарушение труд. дисциплины 8 4 3. среднесписоч. числен-ть рабоч. 880 858 коэффициент приема коэффициент выбытия коэффициент текучести коэффициент постоянства состава

197

488

Посмотреть ответы 2

Ответы на вопрос:

ушкаа

Экономика

4,7(23 оценок)

Показатели 2001 2002 динамика, % принято на предприятие 81 83 102,5 выбыло с предприятия, в том числе: 93 96 103,2 на учебу 3 3 100,0 в вооруженные силы 12 15 125,0 на пенсию 8 7 87,5 по собственному желанию 62 67 108,1 за нарушение трудовой дисциплины 8 4 50,0 среднесписочная численность работающих 880 858 97,5 коэффициент общего оборота: 0,20 0,21 105,0 по приему 0,092 0,097 105,4 по выбытию 0,106 0,112 105,7 коэффициент текучести 0,080 0,083 103,8 коэффициент постоянства состава 0,99 0,98 99,0 анализ: 1. в 2002 году было принято 83 человека, коэффициент оборота по приему составил 0,097, и уволено 96 человек, коэффициент оборота по выбытию составил - 0,097. самый высокий коэффициент оборота по приему и выбытию отмечается в 2002 году, они составили соответственно 0,097 и 0,112. 2. коэффициент текучести рабочей силы в 2002 году составил: (67+4)/858 = 0,083 и он немного выше, чем в 2001 году: (62+8)/880 = 0,080. причины увольнения: +8,1% по собственному желанию - перспектива работы на предприятии с более выгодными условиями, +25% - из-за ухода на службу в армию. 3. среднесписочная численность снизилась на 2,5% по причине увеличения текучести кадров на 3,8%. 4. коэффициент постоянства состава снизился на 1%, это указывает на нестабильность состава персонала.