Приказом генерального директора ООО «Свет» было утверждено Положение, закрепляющее перечень сведений, составляющих коммерческую тайну. С указанным актом под роспись были ознакомлены все работники организации, кроме двенадцати человек, которые отказались его подписывать, в частности в связи с тем, что в нем в качестве сведений, составляющих коммерческую тайну, содержались: сведения о численности и составе работающих;
о размере заработной платы и условиях труда;
о размерах имущества организации.
Работники обратились к государственному инспектору труда с жалобой на действия генерального директора, ссылаясь не только на противоречие этих норм федеральному законодательству, но также и на то обстоятельство, что при принятии акта не было учтено мотивированное мнение работников.
Работодатель, в свою очередь, указал, что поступил правомерно, поскольку в соответствии с нормами ст. 372 ТК он должен учитывать при принятии локальных нормативных актов только мнение первичной профсоюзной организации, которая, однако, в организации работниками не создана.
Соответствуют ли действующему законодательству указанные положения акта и порядок его принятия? В каком порядке подлежат оспариванию нормы локальных нормативных актов? Какие последствия имеет для локального нормативного акта признание его в целом или в части не соответствующим законодательству?
за правильный ответ. ребятам из моей группы, привет!
105
500
Ответы на вопрос:
Популярно: Право
-
Джеси9912.10.2021 09:03
-
astasevbogdanp08dn203.04.2020 09:41
-
nadezhdalipchan14.11.2020 13:33
-
Kybikowskatana12.12.2022 18:27
-
Rinana129801.07.2022 20:43
-
Хэлпер22866610.04.2023 04:48
-
svetlana89817.03.2020 00:20
-
зуляжансая8626.03.2022 15:29
-
Mariaa7709.02.2020 08:18
-
Xidirova0405.08.2022 01:54