В 2019 г. в Трудовой кодекс была включена глава, которая регулирует особенности труда работников, вы- полняющих дистанционную работу. Дистанционная работа — это ра- бота, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления вза- имодействия с нанимателем ин- формационно-коммуникационных технологий. На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяют- ся общие нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные Трудовым кодексом. Какие тенденции в развитии общества привели к необходимости измене- ния законодательства о труде? Каковы преимущества и недостатки дистан- ционной работы для нанимателя и работника?
237
476
Ответы на вопрос:
Объяснение:
Для работодателя: недостаки: отсутствие четкого контроля время работы сотрудников.
Преимущества: снижение суммы оплаты на электроэнергию в организованных для работы помещениях.
Для работников: недостатки: отсутствие четкого рабочего места. Недопонимания в некоторых моментах работы.
Преимущества: нахождения в более комфортной среде ( т.е дома ), мобильность при обеде и ношение формы
не оскорблять других
не угрожать для жизни других
вести себя нормально в обществе
не красть чужое имущество
в общем их достаточно много но соблюдать должны но как все знают некоторые нарушают правила
Популярно: Обществознание
-
Анека111111109.08.2022 14:54
-
rogalikolenka22.09.2021 03:29
-
dmoro25.09.2020 10:56
-
kiryushadautovp00tv715.03.2021 23:24
-
22844625.03.2021 21:40
-
zhoha222019.12.2022 07:34
-
КристинаCадовски23.09.2020 21:46
-
nik6511217.04.2021 05:04
-
alenamalaya2027.08.2020 21:41
-
Bayleef05.10.2022 20:53