Вправе ли суд требовать у индивидуального предпринимателя разработки за актов, в случае их отсутствия?
207
353
Ответы на вопрос:
дисциплинарная ответственность - один из методов правового воздействия руководства предприятия на работника за нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу, не выполнение своих договорных обязательств и .д.) в отличие от материальной ответственности это скорее всего моральное воздействие на работника в виде выговора, а наибольшее наказание согласно ст 147 кзот украины - увольнение с работы (в условиях безработицы это можно расценивать как материальное наказание, т.к. найти новую хорошую работу в украине проблематично). т.е. согласно советского законодательства о труде (действующий кзот в украине от 1973 г.) работник был защищен от произвола работодателя, что не скажешь о новом кодексе, который принимается действующей вру.
Популярно: Право
-
nikky228like02.01.2023 11:45
-
qwertzloygoblinqwert17.04.2022 16:12
-
Studennmb110.01.2020 16:42
-
MiraukiTokugava09.03.2023 10:40
-
vanya199jj28.06.2022 23:25
-
yoanna090030.11.2021 13:07
-
RыBкA10917.12.2020 15:49
-
mandryginaanya1nyaa30.08.2021 18:09
-
гнг6923.12.2021 17:26
-
dania783405.07.2021 13:32