Ответы на вопрос:
1. Трудовая отрасль права.
2. Да, имеются основания для привлечения работника к юридической ответственности: отсутствие без уважительной причины на рабочем месте более 3-х часов.
Вид юридической ответственности - дисциплинарная.
3. Да, правомерны.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Популярно: Обществознание
-
alina142731.12.2020 06:49
-
Disengaliev31.01.2023 07:12
-
лолкек6728.01.2022 02:34
-
opvictor01p0805622.10.2020 23:48
-
azovska55213.07.2020 10:12
-
putin00602.12.2020 23:20
-
acivnatala02.04.2020 22:05
-
smirnovadara74728.03.2023 03:44
-
YAKOT111.10.2021 23:36
-
Batman78111.04.2023 17:41