1. Чому, на вашу думку, закон передбачає звільнення від кримінальної відповідальності неповнолітніх, які вчинили злочин уперше? Чи всіх видів
злочинів це стосується?
2. Чому закон передбачає можливість примусових заходів виховного
характеру щодо дітей у віці до 14 років, які вчинили діяння, що має ознаки
злочину? Чому таке діяння, вчинене дитиною у віці до 14 років, не є злочином?
3. Які види покарань застосовуються до неповнолітніх, які скоїли злочин?
Яка відмінність між арештом та позбавленням волі на певний строк?

114

365

Посмотреть ответы 1

Ответы на вопрос:

228GGnyb

Право

4,4(13 оценок)

Притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності може мати наступні наслідки:

1.Дисциплінарні заходи: Роботодавець може застосовувати різноманітні дисциплінарні заходи проти працівника, такі як попередження, догани, звільнення, зменшення заробітної плати або інші санкції, в залежності від ваги порушення та політик компанії.

2.Порушення трудового договору: Якщо працівник скоїв серйозне порушення трудових правил або обов'язків, його притягнення до дисциплінарної відповідальності може мати наслідком порушення трудового договору. Це може призвести до звільнення працівника або інших правових наслідків.

3.Вплив на кар'єру: Записи про дисциплінарні справи можуть залишатися в кадровому файлі працівника, що може мати вплив на його майбутнє зайняття. При подальшому пошуку роботи інші роботодавці можуть запитувати про попередні дисциплінарні заходи та рішення, що були прийняті проти працівника.

4.Психологічний вплив: Притягнення до дисциплінарної відповідальності може мати негативний вплив на психологічний стан працівника. Це може призводити до стресу, зниження мотивації, незадоволення роботою та інших проблем з психічним здоров'ям.

5.Втрата довіри: Порушення дисципліни може призвести до втрати довіри співробітників та керівництва. Це може погіршити робочі відносини та співпрацю з колегами, а також вплинути на можливості отримати просування чи інші благоприятні умови на роботі.

Варто зазначити, що конкретні наслідки притягнення до дисциплінарної відповідальності будуть залежати від політик компанії, внутрішніх правил, законодавства та серйозності порушень, скоєних працівником.