Регистрация
Kseniya1111111120
Есть ответ 👍

Дайте комментарий, опираясь на обществоведческие знания и Трудовой кодекс РФ. Приведите примеры уместного, на ваш взгляд, применения каждого из этих взысканий. 1. Согласно Трудовому кодексу РФ, режим рабочего времени предусматривает различную продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, неполная рабочая неделя.
Объясните причину принятия подобной нормы.
2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его
вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить дисциплинарные взыскания — сделать
замечание, выговор или уволить по соответствующим
основаниям.

110
110
Посмотреть ответы 1

Ответы на вопрос:

barshiDin
barshiDin
4,5(78 оценок)
*буду говорить как это выглядит в странах снг* 1)власть заставляет работать платит мало пенсию задерживают частично иногда в особо редких случаях активизируются и начинают активно работать с народом (ps тому доказательство прямая линия с в.в. путином или общение через соц сети навального)  2) объём прав гражданина примерно равен 47.5% от его обязанностей это *(не беря в щёт казахстан там у них лучше)* права граждан (например рф) защищаются конституцией страны  3) у населения стран снг больше обязанностей чем прав  прав как я уже говорил примерно 47.5% а обязанностей 52.5% т.к. надо защищать страну избирать кандидатов на президента и других не нарушать законы и т.д.  ps это всё больше я ничего не могу сказать надеюсь ты используеш это как шаблон 

Популярно: Обществознание