1)Отрицательной стороной обыденного мировоззрения является

1 Связь с массовой культурой

2 Традиционность моральных норм

3 Склонность к абстрактным рассуждениям

4 Противоречивость взглядов и убеждений

2)Широкое распространение Интернета в конце двадцатого века явилось проявлением

1 Народной культуры

2 Массовой культуры

3 Маргинальной субкультуры

4 Упадка культуры

234

449

Посмотреть ответы 2

Ответы на вопрос:

amina24569

Обществознание

4,5(78 оценок)

1)Противоречивость взглядов и убеждений,2)Упадка культуры

Leafyllall

Обществознание

4,5(51 оценок)

1. ну, трудовое законодательство не знает такой категории, как недействительность трудового договора, но (разумеется, с изрядной долей условности) будем считать, что в данном случае под недействительностью понимается возможность в связи с нарушением правил его заключения (статья 84 тк рф). перечень случаев, которые могут послужить основанием для расторжения трудового договора в связи с нарушением правил его заключения, исключающих возможность продолжения работы, приводится в части 1 статьи 84 тк рф. на основании ее положений можно сделать вывод, что заключение трудового договора с нарушением правил, установленных частью 4 статьи 63 тк рф, само по себе не является основанием для расторжения трудового договора, а потому признать такой договор недействительным не представляется возможным (прим: хотя если сильно захотеть, так же стоит сказать, что признать данный трудовой договор недействительным в силу того, что в нем не отражены все сведения и условия, которые названы в качестве необходимых частью 1 и 2 статьи 57 тк рф соответственно (прим: а некоторые из них там действительно отсутствуют, но нас не интересует, какие именно, так что перечислять не буду), поскольку в соответствии с частью 3 статьи 57 тк рф невключение в трудовой договор сведений и (или) условий, названных в качестве обязательных, не является основанием для его расторжения либо признания незаключенным. 2. в данном случае в трудовом договоре не указано прав работодателя как таковых - там лишь его обязанности, которые, к слову, так же содержатся в части 2 статьи 22 тк рф. говоря в общем, нельзя не обратить внимания, что в силу части 5 статьи 57 тк рф н евключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей, а потому можно заключить,что права работодателя данным трудовым договором не нарушаются.3. в данном случае нельзя говорить о соблюдении прав несовершеннолетнего работника, поскольку анализ данного трудового договора выявил следующие нарушения: 1) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого несовершеннолетним работникам, в силу статьи 267 тк рф равняется 31 дню, тогда как здесь его продолжительность составляет 28 дней; 2) в силу части 1 статьи 111 тк рф всем работникам предоставляются выходные дни, тогда как здесь имеет место быть семидневная рабочая неделя, не оставляющая для них места; 3) в силу пункта 3 части 5 статьи 70 тк рф несовершеннолетним работникам не устанавливается испытательного срока, тогда как здесь таковой имеет место быть; 4. данное утверждение верно, так как ничего из того, что в разделе "права и обязанности работника", не содержится в части 1 статьи 21 тк рф и просто не подпадает под определение прав.если изложить предельно коротко все вышесказанное: 1) нельзя признать недействительным; 2) не нарушены; 3) права не соблюдены в полной мере; 4) да