1) Что такое удостоверение? 2) Что такое личная идентичность?

3) Что такое социальная идентичность?

194

307

Посмотреть ответы 3

Ответы на вопрос:

Аля2011

Обществознание

4,4(37 оценок)

1) Удостоверение — документ, который удостоверяет личность, должностные, социальные или иные права и обязанности владельца.

2) Личная идентичность или самоидентичность (Self-identity) это единство и преемственность жизнедеятельности, целей, мотивов и смысложизненных установок личности, осознающей себя субъектом деятельности.

3) Теория социальной идентичности — теория, описывающая направление индивидуального знания о принадлежности к определенной социальной группе, имеющее эмоциональное и оценочное значение для индивида и его членства в группе. Развитие теории социальной идентичности тесно связано с польским социологом Анри Тэшфелом.

Lexakek111

Обществознание

4,5(72 оценок)

Это самоидентификация личности определять свою принадлежность к какой-либо группе. Социальная идентичность важна для развития и становления личности. Без самоопределения мы не можем двигаться вперед, жить среди людей, жить в гармонии с собой. Рассмотрим подробнее понятие и определение.

Удостоверение — документ, который удостоверяет личность, должностные, социальные или иные права и обязанности владельца. Как правило, удостоверение содержит: реквизиты той организации, которая его выдала; фамилию, имя, отчество лица, которому оно выдано; фотографию владельца; сведения о правах и обязанностях, которые предоставляются владельцу; и другие

diman126

Обществознание

4,5(42 оценок)

Теория взаимосвязи рынка труда и рынка образовательных услуг заключается в создании эффективного и нормативно-закрепленного механизма взаимодействия данных рынков, поскольку сегодня этот 20 механизм работает неэффективно. Данный механизм включает следующее:

Объяснение согласования с на специалистов того или иного уровня квалификации и предложения соответствующих рабочих мест учета изменяющихся требований работодателей (как главных заказчиков профессионально образования) к качеству профподготовки в региональной сети учреждений профессионального образования;

3) форматы участия работодателей в деятельности системы профессионального образования в целях достижения соответствия с и предложения на рабочую силу (как по количественным, так и по качественным параметрам) [9].

Таким образом, чтобы обеспечить потребности экономики в трудовых ресурсах необходимо эффективное государственное регулирование, которое заключается в регулирование образовательных услуг исходя из потребностей самого рынка труда. Главная цель государственного регулирования при этом заключается в воспроизводстве необходимого количества специалистов нужной квалификации и нужного уровня образования.