Регистрация
Настя670303
22.05.2022 18:27
Экономика
Есть ответ 👍

В одной производственной компании с узкой отраслевой деятельностью никто из руководителей не хочет заниматься подготовкой резерва на свою позицию, а и потенциальные кандидаты на попадание в резерв, не видя дальнейших перспектив. Большинству управленцев в компании 30-40 лет. Средний возраст руководителей 45 лет. Несмотря на довольно развитую систему стимулирования в компании динамика коэффициента текучести кадров за последние 3 года отрицательная. Руководители уходят, а подготовленных кандидатов к моменту увольнения нет.
Вопросы и задания:
1. Какие внутренние факторы влияют на то, что в организации не ведется работа по формированию кадрового резерва.
2. Смогут ли такие мотиваторы для руководителей как повышение квалификации с отрывом от производства, отпуск летом - в пиковый для компании сезон, более продолжительный отпуск (более 28 дней) и без «стандартной» разбивки по две недели (целиком), гибкий рабочий график при соблюдении процесса производства изменить ситуацию в лучшую сторону?
3. Почему для данной компании актуален вопрос формирования кадрового резерва?

285
431
Посмотреть ответы 1

Ответы на вопрос:

ilinovam
ilinovam
4,4(52 оценок)

Система органов

Значение

Пищеварительная

Переваривание пищи и всасывание питательных веществ в кровь

Кровеносная

Транспортировка газов

Дыхательная

Обмен газов

Выделительная

Выводит из организма продукты обмена

Опорно – двигательная

Придает форму, служит опорой и защитой внутренних органов, осуществляет двигательную функцию

Нервная

Согласованность работы всех частей организма

Половая

Воспроизведение себе подобных

Популярно: Экономика