Дайте ответ на вопросы. Задача №1.
При контрольной закупке работник отдела по экономическим преступлениям УВД г. Березники, был обсчитан продавцом магазина «Люкс» Ивановой И.К. на сумму 6 рублей 70 копеек. Иванова пояснила, что сделала это по ошибке.
Опишите действия работника УВД.
Какие юридические последствия ожидают Иванову И.К.?

Задача №2.
При контрольной закупке продавец магазина «Алла» Семёнова И.К. не отбила
кассовый чек, так как расчетно-кассовая машина была не исправна.
Какое решение примет работник Роспотребнадзора?

Задача №3.
В ходе плановой проверки СЭС инспектор Федоров П.К. обнаружил несоблюдение санитарных норм в магазине №2, где мясная и рыбная продукция хранились в одном холодильнике вместе с мороженым.

Какие последствия ожидают директора магазина?

269

458

Посмотреть ответы 1

Ответы на вопрос:

minikolp12344

Право

4,5(74 оценок)

Арсентьева следует считать работающим с 5 апреля, так как имеет место фактическое допущение к работе. по ч. 2 ст. 67 тк рф "трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его на это представителя. при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к " по условию работник начал работу на основании указания мастера цеха. в то же время на основании п. 12 постановление пленума верховного суда рф от 17.03.2004 n 2 представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников ". мастер цеха по смыслу закона представителем работодателя не является. однако на основании ст. 67.1 тк рф если лицо было фактически допущено к работе работником, не на это работодателем, и работодатель или его на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). по условию работодатель признал такие отношения (заключил трудовой договор), и, таким образом, на основании системного толкования ст. 67 и 67.1 тк рф арсеньева следует считать работающим с 5 апреля и с этого же числа оплачивать ему работу.