придумать две главы и к ним по два парагрофа для курсовой. Тема курсовой: Особенности формирования правовой культуры молодежи (на примере молодежи Кировской области). 1 глава теоретическая.
2 глава практическая

119

249

Посмотреть ответы 1

Ответы на вопрос:

Артёмка110

Право

4,4(71 оценок)

По общему правилу бремя доказывания имеющих значения для дела обстоятельств лежит на стороне, которая ссылается на них как основания своих требований и возражений (часть 1 статьи 56 гпк рф), но при этом законодателем тут же делается оговорка, согласно которой с уд сам определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела и какой стороне надлежит их доказывать (часть 2 статьи 56 гпк рф), что применительно к спорам, связанным с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, играет важное значение в силу положений, сформулированных в постановлении пленума вс рф от 17.03.2004 года № 2 (далее - пп вс рф № 2), о которых сейчас пойдет речь.положения о спорах, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, сформулированные в данном постановлении, возлагают бремя доказывания законности увольнения работника на работодателя, для подтверждения чего ряд выдержек из него: 1. "п ри рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя" (пункт 23 пп вс рф № 2); 2. "если работник был уволен по пункту 3 части первой статьи 81 кодекса, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу" (пункт 32 пп вс рф № 2); 3. " при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода" (пункт 40 пп вс рф № 2).однако стоит отметить, что в том случае, когда работник оспаривает увольнение по собственному желанию ссылаясь на то, что подача такого заявления явилась результатом не его собственного волеизъявления, а действий работодателя, вынудивших его к этому, обязанность доказывать названные обстоятельства возлагается на работника (пункт 22 пп вс рф № 2).