Коэффициент эластичности спроса по цене равен 1,5. Объем спроса на начало периода составляет 200 ед., цена за единицу товара равна 50 руб. Определите, насколько изменится объем спроса и объем выручки фирмы, если цена снизится на
Ответы на вопрос:
реферат на тему:
коллективный договор
коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств в целях регулирования производственных, трудовых и социально- отношении и согласования интересов трудящихся, собственников и ими органов.
коллективный договор — это локальный нормативно-правовой акт, который регулирует трудовые, социально- отношения между собственником и работниками данного предприятия.
коллективный договор — это соглашение, которое заключается для согласования интересов собственника или им органа, с одной стороны, и трудовым коллективом в лице профсоюзного или иного органа (лица), на представительство, с другой стороны, на предприятиях, в учреждениях, организациях, основанных на любых формах собственности, содержащее обязательства сторон по регулированию трудовых, производственных и иных социально- интересов и нормативные положения, устанавливающие условия труда, оплату труда, режимы рабочего времени и времени отдыха и т.д., а также дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, льготы и преимущества для работников.
фиксируя нормальные условия труда, коллективный договор позволяет трудящимся принимать участие в принятии решений. он ослабляет абсолютную власть собственника или им лица в вопросах, которые раньше решались исключительно в нормативном порядке.
коллективный договор заключается на основе действующего законодательства: законы украины «о предприятиях в украине», «об оплате труда», «об охране труда», «о профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», «об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и иных граждан преклонного возраста в украине».
это значит, что при внесении в коллективный договор условий, которые противоречат законодательству, последние не имеют действия, то есть являются ничтожными и применяться не могут. при заключении коллективного договора действует принцип неуменыпаемости прав работников в сравнении с законодательством, а также сохранения уровня социальных и трудовых прав и гарантий, установленных соглашениями более высокого уровня, этот принцип получил в международной практике название «принцип in favorem»
в процессе заключения коллективного договора стороны принимают на себя определенные обязательства. на основании этих обязательств и заключается коллективный договор, но они будут обязательны для сторон лишь в том случае, если будут закреплены в установленной законом форме.
коллективный договор заключается с целью регулирования производственных, трудовых и социально- отношений, а также для согласования интересов работников, с одной стороны, и собственников— с другой а это способствует улучшению хозяйственной деятельности предприятия, повышению его рентабельности и качества продукции, которая производится, обеспечению трудящимся возможности принимать участие в производством, усовершенствованию системы вознаграждения за труд, повышению уровня труда, материально-бытового и культурного обслуживания трудящихся. 5. коллективный договор как вид правового акта выполняет следующие функции:
— регулирование условий труда;
— обеспечение стабильности трудовых отношении;
— обеспечение и защита интересов собственника или им органа и работника;
— приспособление трудовых отношений на предприятии, в учреждении, организации к реальным отношениям.
интересы работодателя защищаются тем, что в коллективном договоре они приобретают правовую форму, их можно защищать с государственного регулирования. нормативные условия коллективных договоров имеют все признаки правовых норм, хотя они и не исходят от государства и его органов. к категории нормативных условий коллективного договора относятся условия, которыми устанавливаются тарифные ставки, должностные оклады, размеры и условия доплат и надбавок^к заработной плате, размеры и условия выплаты премии, дополнительные отпуска, льготы и тому подобное.
коллективным договором могут устанавливаться иные производственные, трудовые и социально- условия, чем установленные законодательством, но эти условия, как уже отмечалось, могут только улучшать положение работника. кроме коллективного договора, для регулирования производственных, трудовых и социально- отношений в законодательстве предусмотрено заключение соглашении: генерального между соответствующими объединениями профсоюзов и собственников на национальном (государственном), отраслевом и региональном уровнях (закон «о коллективных договорах и соглашениях»).
Популярно: Экономика
-
daniilznanija003.05.2022 03:21
-
lynnaytina10.07.2020 10:01
-
Sashok125253511.12.2021 10:01
-
mirza2207.11.2022 08:06
-
11DarkMoon1121.01.2023 21:52
-
Вайсбергггг29.03.2022 12:33
-
89004613297cn27.10.2022 06:07
-
BOGDANGER23.09.2020 11:25
-
jhgvbbbg09.11.2020 02:22
-
vika02bel02.12.2022 04:59