Задача 2. Хулиганы ворвались на выставку «Народное творчество и скульптуры» и
устроили погром. Были повреждены несколько экспонатов. По данным
полиции, ущерб, причиненный экспонатам выставки, составил около 196 тысяч
рублей. По факту погрома было возбуждено уголовное дело по статье:
1) уничтожение или повреждение культурных ценностей;
2) погром культурных ценностей;
3) повреждение культурных ценностей;
4) истребление или повреждение культурных ценностей.

127

342

Посмотреть ответы 3

Ответы на вопрос:

alenka18121

Обществознание

4,6(41 оценок)

повреждение культурных ценностей

igorzarubin2006

Обществознание

4,8(7 оценок)

уничтожение или повреждение культурных ценностей;

Объяснение:

подготовка к ЕГЭ о обществу? :)

dhristenko8

Обществознание

4,8(36 оценок)

пример 1

начальник, похоже, считает, что, кроме работы, ничего другого в вашей жизни быть не должно, и совсем завалил вас делами? как поступить?

неправильно: давать невыполнимые обещания - позже вас могут в том, что вы не справляетесь с взятыми на себя обязательствами.

правильно: предоставить сведения о реальном положении дел: "сейчас мне надо сделать то-то и то-то, и на это понадобится столько-то времени". невредно припомнить также басню про то, сколько шапок можно сшить из одной шкуры: "я постараюсь сделать все, что вы просите, и в установленный срок, но устроит ли вас качество выполненной работы? " таким образом вы с себя снимаете ответственность и передаете ее обратно начальнику - решение-то принимать ему.

пример 2

вас повысили по службе, и дружный коллектив превратился в кучку завистников. как наладить отношения с коллегами?

неправильно: пытаться доказать, что назначение вас на новую должность было справедливым, и взывать к очевидным вещам: ведь я действительно хороший работник, профессионал и заслужил это повышение. все это очевидно только для вас, а у коллег может быть на этот счет свое мнение. желание доказать свою правоту делами только увеличит накал противостояния.

правильно: попытаться понять, что именно в вас раздражает коллег, и выстраивайте отношения с каждым человеком в отдельности, не противопоставляя себя всему коллективу. ищите общий позитивный интерес, говоря: "я со своего места вижу новые возможности и для тебя тоже". и не поддерживайте опасения коллег позицией: "я теперь начальник, а вы все дураки, раз не цените меня".