1. Трудовой договор это: А – трудовое соглашение;
Б – трудовой контракт;
В – обязательство;
Г – поручение;
Д – перечисленное выше.
2. С какого момента трудовой договор считается заключенным?
А – когда работник и собственник предприятия или уполномоченный им орган достигли
соглашения по основным условиям труда;
Б – когда работник написал заявление о приеме на работу;
В – когда работник впервые приступил к работе;
Г – когда прием на работу оформлен.
3. Трудовой договор может быть заключенным:
А – на месяц;
Б – бе на неопределенный срок;
В – на срок по желанию работника;
Г – на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
Д – по решению собственника или уполномоченного им органа;
Е – на время выполнения определенной работы.
4. На предприятие обратились с заявлением о приеме на работу: демобилизованный
из Вооруженных Сил и молодой специалист, окончивший высшее учебное
заведение с принять на должность технолога. Раньше они не работали.
Какие документы должны представить указанные лица при поступлении на работу:
А – военный билет;
Б – диплом;
В – документ об образовании;
Г – справку с места жительства;
Д – паспорт.
5. Срок испытания при приеме на работу устанавливается:
А - шесть месяцев;
Б - четыре месяца;
В - полтора месяца;
Г - две недели;
Д - один месяц;
Е - три месяца.
6. На завод были зачислены слесарем – выпускник профессионального учебновоспитательного заведения; учеником – выпускник средней школы и бухгалтером –
выпускница высшего учебного заведения. Принимая их заявления, начальник
отдела кадров предупредил, что они обязаны пройти испытательный срок, в
течение которого будут проверяться их профессиональные качества.
Соблюдены ли в данном случае требования трудового законодательства:
А – да; Б – нет.
7. Можно ли принимать на работу студента дневной формы обучения? А – да; Б –
нет.
8. Что обязан сделать собственник, если возникла необходимость перевести
работника на другую постоянную работу:
А – уведомить об этом работника;
Б - получить согласие работника на такой перевод;
В – издать приказ о переводе работника без согласования с работником.
9. В каких случаях возможен перевод работника на другую работу без его согласия:
А – в случаях распоряжения вышестоящего органа;
Б – в случае производственной аварии;
В – для предотвращения стихийного бедствия;
Г – для предотвращения несчастных случаев;
Д – простоя;
Е – для замещения отсутствующего работника.
10. Можно ли уволить работника по собственному желанию в обусловленный им срок,
если трудовой договор был заключен на неопределенный срок по соглашению
сторон: А – да; Б – нет.
11. Можно ли уволить работника, если он был на больничном более четырёх месяцев
подряд: А – да; Б – нет.
12. Можно ли при сокращении штатов уволить менее квалифицированного работника
и оставить на его должности более квалификационного: А – нет; Б – да.
13. Может ли собственник или уполномоченный им орган уволить работника в период
его временной нетрудо а также в период пребывания работника в
отпуске: А – нет; Б – да.
14. Согласие какого органа необходимо при увольнении работника по инициативе
собственника или уполномоченного им органа:
А – вышестоящего органа управления;
Б – профсоюзного органа,
В – совета трудового коллектива;
Г – бюро по трудоустройству.
15. Что указывается в трудовой книжке при увольнении?
А – характеристика работника;
Б – причины увольнения;
В – семейное положение работника;
Г – общий стаж работы.

145

153

Посмотреть ответы 1

Ответы на вопрос:

Chvrv

Другие предметы

4,6(33 оценок)

Гипотеза вечности жизни, или гипотеза стационарного состояния, утверждает, что жизнь на Земле никто не создавал, поскольку она существует вечно. Виды тоже никогда не возникали, они были и есть, а эволюции не существует. Может происходить лишь изменение численности видов или их вымирание. Гипотеза вечности жизни была выдвинута немецким ученым В. Прейером в 1880 г. Он предполагал, что даже раскаленные области внутри земного шара могут являться скоплением живых организмов со своим обменом веществ.