В 2006 г в одном из НИИ городка произошел конфликт между сотрудниками лаборатории и руководством института. Причиной конфликта послужил уход заведующего лабораторией по собственному желанию. Заведующий был назначен в 2004 г, так как предыдущий заведующий достиг 65 лет и, в соответствии с законодательством, потерял право занимать административные должности, а единственным кандидатом наук в приемлемом возрасте (31 год) был Сергей Антонов.
Антонов, пользуясь родственными связями, сумел организовать большое количество хоздоговоров. Таким образом, в лаборатории резко улучшился социально-психологический климат. Дополнительный фонд з/п в 2 раза превышал окладную часть.
Однако, бывший заведующий Мануйленко остался работать в этой же лаборатории. Очень скоро он начинает жаловаться на Антонова руководству. Поэтому в любом конфликте Антонову припоминают его неидеальность.
Лаборатории урезают фонды на исследования. Ситуацию усугубило то, что к Антонову стали проситься из других лабораторий.
В итоге Антонов не выдержал и уволился по собственному желанию. Сотрудники лаборатории обращаются с письменной вернуть Антонова
1. Что является объектом конфликта:
a. Реальным (что на самом деле делят участники конфликта), b. Декларируемым (что проговаривается)?
Какие интересы преследует каждая из сторон в конфликте?
2. Какие стратегии поведения выбирают участники конфликта на разных этапах конфликта?
3. Как могло руководство института повлиять на предотвращение данного конфликта? Насколько виноват в сложившейся ситуации Антонов?
176
256
Ответы на вопрос:
1 узнал новое
2 думал иначе
3 не понял
4 есть вопросы
5 знал
а вообще, можно писать что угодно
2 думал иначе
3 не понял
4 есть вопросы
5 знал
а вообще, можно писать что угодно
Популярно: Обществознание
-
nastyateam116.11.2021 21:12
-
Ghhgfgh29.04.2020 04:59
-
Nathoe78909.12.2020 12:03
-
misszephir2506.09.2021 23:25
-
даша363822.06.2021 10:18
-
radugraduga88711.05.2023 01:38
-
AnnKJ08.11.2022 15:54
-
M8ilen20.07.2022 03:12
-
Noka131927.02.2020 01:24
-
Настя4926129.08.2021 20:35