ОТВЕТИТЬ Правила внутреннего трудового распорядка являются:
1) частью коллективного договора;
2) разделом локального акта «Оплата труда»;
3) самостоятельным локальным нормативным актом;
4) приложением к коллективному договору.
2. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:
1) по согласованию с представительным органом работников;
2) с согласия представительного органа работников;
3) самостоятельно работодателем;
4) с учетом мнения представительного органа работников.
3. Могут ли в одной организации работодателем применяться к одним работникам Устав (положение) о дисциплине, а к другим – правила внутреннего трудового распорядка:
1) да;
2) нет.
4. Руководитель организации вправе применять следующие дисциплинарные
взыскания:
1) увольнение;
2) строгий выговор;
3) предупреждение;
4) штраф;
5) лишение премии.
5. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям:
1) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
2) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
3) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
4) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
1) одного месяца со дня совершения проступка;
2) шести месяцев со дня совершения проступка;
3) одного года со дня совершения проступка.
7. На основании ст. 193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Предоставление письменного объяснения является:
1) правом работника;
2) обязанностью работника.
8. В течение какого срока, со дня обращения работодателя к работнику, ему предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту допущенного нарушения дисциплинарного нарушения:
1) три рабочих дня;
2) два календарных дня;
3) два рабочих дня;
4) пять календарных дней.
9. Работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение года:
1) со дня совершения дисциплинарного проступка;
2) со дня применения дисциплинарного взыскания;
3) со дня объявления работнику под роспись приказа о применении дисциплинарного взыскания.
116
440
Ответы на вопрос:
А)гидролиз целлюлозы : (c6h10o5)n+ > (h2so4/t) nc6h12o6(продукт : b-глюкоза) ; б) взаимодействие метиламина с соляной кислотой: ch3nh2 + > (t) ch3nh3cl( продукт: хлорид метиламмония) ; в) получение дипептида из глицина : nh2ch2cooh + > (t/кат-р) nh2-ch2-conh-ch2-cooh( продукт: гли-гли).
Популярно: Право
-
настя758513.08.2021 23:49
-
tizhurist22.09.2021 10:35
-
Misaki5926.10.2021 05:17
-
makareevakarina1731.05.2022 07:40
-
Eugene122325.02.2020 22:03
-
badoo4003.04.2020 06:15
-
99669888Nina20.07.2021 08:02
-
olgafajzulloev11.06.2020 04:33
-
MMPO31.12.2022 04:21
-
ildarka3426.03.2023 11:12