Каков порядок применения дисциплинарного взыскания (Статья 194)?

127

255

Посмотреть ответы 2

Ответы на вопрос:

Adln48

Обществознание

4,4(25 оценок)

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Объяснение:

1. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения. По истечении годичного срока, если работник не подвергался новому взысканию, дисциплинарное взыскание снимается автоматически, т.е. без издания специального приказа (распоряжения) о снятии взыскания. Однако, если в течение указанного срока к работнику было применено новое дисциплинарное взыскание, первое сохраняет силу и учитывается наравне с новым (например, при решении во об увольнении работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК).

Устанавливая годичный срок действия дисциплинарного взыскания, законодатель вместе с тем допускает возможность до его снятия, если подвергнутый взысканию работник не совершил нового и проявил себя как добросовестный работник.

2. Право до снятия дисциплинарного взыскания, т.е. до истечения года со дня его применения, принадлежит работодателю. Он может до снять дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, по самого работника, по ходатайству его непосредственного начальника или представительного органа работников. При этом не имеет значения, сколько времени со дня применения дисциплинарного взыскания. Так как законодатель не установил какого-либо минимального срока, по истечении которого может ставиться во о снятии дисциплинарного взыскания, в каждом отдельном случае этот во решается исходя из конкретных обстоятельств, поведения работника и инициативы лиц, имеющих право ходатайствовать о снятии дисциплинарного взыскания.

О до снятии дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение) с указанием в нем мотивов, послуживших основанием для до снятия взыскания.

Работник, с которого до снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

R1ceWithM3at

Обществознание

4,4(50 оценок)

Сакрализация происходит в жизни потребителя в виде: 1) ритуалов; 2) паломничества; 3) квинтэссенции и 4) коллекционирования. 1) сакральное; 2) языческое; 3) вынужденное