Напишите сжатое изложение (75-85слов)

АИСТЫ В НЕБЕ ВОЙНЫ

Я лежу в окопе на разостланной шинели и долго гляжу вверх, в синюю бездну летнего неба. В эту минуту не слышно ни взрывов, ни выстрелов, все спит. Солнце скрылось за бруствером и уже клонится к закату. Медленно спадает жара, утихает ветер. Одинокая былинка на краю бруствера бессильно свисает в окоп. Высоко в небе летают аисты. Они распластали широкие, размочаленные на концах крылья, забрались в самую высь и кружат там, будто купаются в солнечном ясном раздолье. Ветровые потоки постепенно относят их в сторону, но птицы важно взмахивают крыльями, опять набирают высоту и долго парят в поднебесье. Аисты часто прилетают сюда в погожую предвечернюю пору и кружатся. Они, наверно, высматривают какое-нибудь болотце, камышовую заводь или лужок, чтобы поискать корма, напиться, а то и постоять в раздумье на одной ноге. Но теперь возле заводей, у приречных болот, на всех полях и дорогах — люди. Не успевают птицы сколько-нибудь снизиться, как на земле начинают трещать пулеметные очереди, высокий голубой зло невидимые шмели-пули, аисты пугливо бросаются в стороны и торопливо улетают к предгорьям Карпат. Без аистов синее небо становится пустым и скучным, в нем не за что зацепиться взгляду. Я прищуриваюсь и дремотно притихаю. (не надо делать изложение написать кратко 111111111!11!11!11111 за зарание спаибо)

279

323

Посмотреть ответы 1

Ответы на вопрос:

miro4ka4546

Русский язык

4,4(56 оценок)

Впечатление, которое Вы производите на человека при первой встрече, является самым важным. Помните, что нужно смотреть собеседнику прямо в глаза, улыбаться, твердо пожать руку и уверенно разговаривать. Старайтесь запомнить имя человека и, если у Вас будет возможность использовать его в течение первых пяти минут разговора, — делайте это! Это Вам лучше его запомнить, а Ваш собеседник будет польщен.

1. Анализ Вашей будущей должности

Выпишите все обязанности и известную Вам информацию о должности и основательно изучите их (эту информацию можно получить из описания вакансии). Спросите себя:

Понимаю ли я, на самом деле, что требуется от человека, занимающего эту должность?

Каковы цели данной должности?

Как можно достичь эти цели?

Если имеются непонятные Вам аспекты должности, составьте вопросы, которые можно будет задать впоследствии на интервью.

Очень важно попытаться проанализировать эту должность, чтобы определить, какие Ваши личные и профессиональные качества, Ваш опыт подтверждают, что Ваша квалификация соответствует ей.

2. Оцените себя

Обдумайте ответы на следующие вопросы:

Каковы стратегические цели Вашей карьеры?

Согласуются ли они с целями Вашей будущей должности?

Почему Вас интересует эта должность и эта компания?

Можете ли Вы доказать, что Ваша квалификация соответствует этой должности?

Какие личные и профессиональные качества говорят о том, что Вы подходите на данную должность?

Нужна ли Вам эта работа на самом деле?

Почему компании следует принять на работу именно Вас?

3. Изучите информацию о компании

Вам необходимо собрать как можно больше информации о компании и ее бизнесе. Это Вам:

решить, хотите ли Вы работать в такой компании.

подготовиться к конкретным вопросам, которые Вам могут задать.

произвести впечатление знанием компании (а это говорит о том, что Вы действительно заинтересованы в этой должности).

4. Подготовьте ответы на возможные вопросы и прорепетируйте ответы на них со своими друзьями

Используйте конкретные примеры, цифры, а не общие фразы!

Что ожидает от Вас работодатель

Полезно знать, что ожидает услышать представитель компании, когда проводит интервью с кандидатом на должность. Ваши ответы ему принять решение о Вашем приеме на работу.

Категории вопросов, которые задает HR на интервью:

Станет ли этот человек эффективным представителем нашей компании?

Будет ли он выглядеть профессиональным и серьезным?

Сможет ли легко контактировать с людьми, располагать клиентов к себе, делать так, чтобы они стремились работать с нами?

Может ли этот человек выполнять данную работу? Есть ли у него соответствующий опыт и знания?

Понравится ли мне работать с этим человеком?

Будет ли он ладить с остальными сотрудниками?

Как сильно он хочет получить эту работу?

Настолько ли он трудолюбив, как стремится показать сейчас?

Проработает ли он у нас достаточно долго, чтобы принести реальную пользу?

ли этот человек взять ответственность за нашу организацию на себя?

Может ли он стать примером для остальных сотрудников?