Структура трудового правоотношения:
– Субъекты: работник (физическое лицо), работодатель (юридическое или физическое лицо).
– Объект: работа определённой квалификации, которую предоставляет работник работодателю за определённую плату.
– Содержание: это правоотношение, в котором обе стороны получают как субъективные права, так и юридические обязанности. Взаимодействие по двум направлениям:
1) субъективному праву работника на оборудованное рабочее место, соблюдение санитарно-гигиенических норм труда, оплачиваемый отпуск и т.п. соответствует юридическая обязанность работодателя предоставить ему это;
2) юридической обязанности работника исполнять правила внутреннего распорядка, не нарушать трудовую дисциплину, выполнять нормативы труда, соблюдать технику безопасности и т.п. соответствует субъективное право работодателя потребовать исполнения всего этого.
По вышеприведённому образцу охарактеризуйте:
13.1 Гражданское правоотношение купли-продажи сапог. Гражданка М. приобрела зимние сапоги в магазине «Обувь».
13.2. Семейные правоотношения при заключении Брака. Отделом Загса Западного внутригородского округа г. Краснодара был зарегистрирован брак между Сергеем Смирновым и Валентиной Удаловой.

277

334

Посмотреть ответы 1

Ответы на вопрос:

minecraftak2015

Обществознание

4,6(96 оценок)

положительные- скромный, умный, честный, откровенный, решительный, смелый,добрый,искренний, рассудительный,весёлый, спокойный и т.д

отрицательные-глупый, подлый, коварный хитрый, рассеянный трусливый,злой,самодовольный, тщеславный жестокий,жадный, , ленивый, мрачный, угрюмый, хмурый и т.д