Слова молодий чоловіче, у вас прекрасне майбутнє Івану Силі сказав А доктор Брякус Б слідчий Бенцик В капітан миколайчик Г призидент риспубліки

181

351

Посмотреть ответы 2

Ответы на вопрос:

zhazi9494e

Українська література

4,7(54 оценок)

А - доктор Брякус

Объяснение:

surgut186rus

Українська література

4,7(88 оценок)

Який має бути ідеальний керівник в сучасних умовах? мені завжди здавалося, що хороший керівник організовує роботу таким чином: кожен підлеглий буде думати - саме його дії призвели до успіху. але насправді кінцевий результат вийшов відмінним завдяки правильній організації справ, підказкам начальника. справжній керівник завжди в тіні, він незримо направляє своїх підлеглих у потрібне йому русло, завжди в курсі всіх подій. він, як незримий ефір, витає в повітрі - за всім спостерігає, але ніхто не відчуває неприємного контролю. звичайно, керівник повинен тримати в строгості своїх «підопічних». але хіба запеклий контроль робить роботу успішною? люди не повинні відчувати себе безвільними і підконтрольними. вони повинні вірити в свої сили, спираючись на підтримку свого начальства. адже начальника, як правило, вибирають з числа найдосвідченіших, перевірених людей. у всякому разі, я хочу в це вірити. стів джобс (засновник apple) просив своїх співробітників грати в перервах в комп'ютерні ігри, займатися спортом. все для того, щоб вони могли відволіктися, зробити перепочинок, а потім - знову за роботу. у нашій дійсності це складно уявити: люди не зможуть відірватися від комп'ютера або футболу. але начальник може придумати привід, щоб всі зібралися і провели час разом. це не тільки підніме всім настрій, зарядить для подальшої роботи, а й зміцнить колективний дух. я думаю, ще одне важливе вміння для професійного керівника - він повинен тримати свій колектив згуртованим. принцип «розділяй і володарюй» може погано позначитися на роботі. сучасний керівник також повинен розбиратися в віяннях моди, музики та комп'ютерних технологіях (хоча б мати про них певне уявлення). часто, коли начальники - люди у віці, починаються складності. їм важко зрозуміти поведінку молодих співробітників, які роблять собі тату, пірсинг. отже, підсумуємо. керівник повинен: знати своїх співробітників, розбиратися у своїй сфері; вміти організувати роботу, щоб кожен усвідомлював свій внесок у загальну справу; контролювати, а не наглядати. бажано, щоб він мав відмінне почуття гумору.