Вопрос по обществознанию. американские корпорации тратят ежегодно 30 млрд. долл. на обучение своих сотрудников, что составляет треть затрат колледжей. а каждый работник японских заводов ежегодно в течение 1-3 месяцев с отрывом от работы изучает новинки техники и технологии, потенциально возможные в перспективе для внедрения в производство. в чём заключается эффективность вложений в человека как в ресурс производства? актуальна ли подобная политика работодателей для реформируемого российского общества? объясните свой ответ.
190
467
Ответы на вопрос:
на мой взгляд, отношение к человеку, как к «ресурсу производства» - недопустимо. оба подхода к инвестированию в своих работников, американский и японский – имеют право на жизнь. они руководствуются своей логикой. американцы делают ставку на работоспособность, а японцы – на инновации. с моей точки зрения, подобный подход мог бы при желании быть имплементированным и в российских реалиях. но в ближайшее время это не произойдёт.
Сми - это пропаганда, самое лучшее психическое давление на мозг человека
Популярно: Обществознание
-
WhataMataFon06.05.2023 01:55
-
MARYA547815.01.2020 12:02
-
kkkkkdashakkkk26.04.2020 18:55
-
VetaRo15.05.2022 13:53
-
mansurmusaev9123.06.2022 21:08
-
DimaKot218.10.2021 06:46
-
omusheg23.09.2021 11:28
-
bedboy77727.06.2020 01:17
-
smolyarrrovav01.07.2020 23:34
-
dmolodozhnikovp02gx507.09.2022 06:28