Регистрация
masharogka
Есть ответ 👍

Почему появились деньги?

124
140
Посмотреть ответы 1

Ответы на вопрос:

Ruslan812
Ruslan812
4,5(23 оценок)

почему к работнику, который, опоздав всё же явился на своё рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику?

в обоих случаях – опоздание и прогул – мы имеем дело с нарушением трудовой дисциплины. то, каким будет наказание, определяет работодатель в рамках трудового кодекса рф.

опоздание – это, если сотрудник:

задержался на 5 минут или более; поздно вернулся с обеда; отлучился по личным делам, не руководителя.

но работодатель будет учитывать и уважительность причины. возможно, это стихийное бедствие, болезнь или смерть.

трудовой кодекс не рассматривает «опоздание», а только прогул или отсутствие на рабочем месте более 4х часов.

итак, это может быть неуважительная причина, работник никого не об опоздании – это нарушение трудовой дисциплины.

 

имел ли администратор право не принимать работника на свободное место?

да, имел. администратор выполнял – искал человека на должность. в его функции, касаемо этой , входит поиск самого квалифицированного из всех квалифицированных. а слишком частая смена работы могла выглядеть подозрительно, и потому администратор выполнил свою и обезопасил рабочий процесс. компания может выбрать в штат любого, это их право. 

Популярно: Обществознание