Директор предприятия обратился в суд с иском признать незаконной забастовку, проводимую первичной профсоюзной организацией предприятия, в связи с нарушением порядка разрешения коллективных трудовых споров. Директор мотивировал иск тем, что профсоюзным органом не
использовались примирительные процедуры. Профсоюзный орган, объявивший забастовку, ссылался на то, что несоблюдение требований закона о
необходимости использовать все возможности для устранения причин и
53
обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор, имело место не
по вине профсоюза. По вине руководителя, уклоняющегося, несмотря на
неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного
трудового спора, не было проведено заседания примирительной комиссии
и трудового арбитража. В подтверждение своей позиции профсоюз представил соответствующую документацию. Какое решение вынесет суд?
164
343
Популярно: Право
-
Марьяна20041304.04.2020 06:13
-
сымбат5901.03.2021 01:18
-
Kamillka00526.09.2020 20:26
-
Покрасьон17.12.2021 04:23
-
SEreNAaaAA03.03.2020 02:20
-
msfokkck23.07.2021 07:59
-
Диас001002.11.2022 08:14
-
Куку156010.06.2020 01:14
-
ksa01040230.07.2022 21:58
-
anyasannikova109.06.2021 11:36