Наиболее известной системой при приеме на работу на Западе является план «семи пунктов», разработанный Английским Национальным институтом производственной психологии. В него входят:
1) физические характеристики – здоровье, внешность, манеры;
2) образование и опыт;
3) интеллект быстро схватывать суть проблемы к физическому труду, устной речи, счету;
5) интересы – любое хобби, которое может характеризовать личность
кандидата;
6) диспозиция – лидерство, чувство ответственности, общительность;
7) личные обстоятельства, т.е. как работа будет влиять на личную
жизнь.
Достаточно ли программа «семи пунктов», чтобы судить о нравственном содержании личности, поступающей на работу? Какими пунктами Вы бы ее
расширили, чтобы выяснить и навыки личности к ведению общения? Зачем в анкету поступающего на работу на Западе обязательно вписываются имена поручителей?
218
488
Ответы на вопрос:
Насколько я помню,это конституционное право каждого человека исповедовать индивидуально или совместно с другими любую религию или не исповедовать никакой, свободно выбирать, менять ее.
Популярно: Обществознание
-
gorod172321.04.2021 07:05
-
annavilnitskaja17.07.2022 13:20
-
Killy227.03.2022 15:39
-
Kosik151209.02.2020 22:43
-
Nikityha201216.04.2021 15:06
-
alsusetyarova0509.01.2022 06:25
-
DianaBanana77716.12.2022 14:35
-
Kairas04.10.2020 03:33
-
124541Artem1111116.08.2022 16:31
-
Daniyal1111111122.04.2022 10:11