Ситуація
Кабінет директора підприємства. Директор, викликавши
17-річну секретарку, поставив їй до відома, що її звільнено:
- Наталю, 3 місяці тому я Вас прийняв на роботу секрета-
рем із випробувальним строком, і Ви його не витримали.
- Але, Івану Івановичу, у наказі я бачила, що строк випро-
бування становив 2 місяці!
- Наталю, а Ви добре пам'ятаєте наказ, адже Ви ж його не читали і не розписувалися в ньому.
- Ні.
- До того ж Ви, Наталю, не справлялися зі своїми обов'яз-
ками. Навіть за 8-годинний робочий день Ви не все виконува-
ли. Потрібно було залишатися після роботи або приходити у вихідні дні.
- Іване Івановичу, я ж не відмовляюсь працювати і після роботи...
- Не перебивайте мене, Наталю, до того ж Ви навчаєтеся
заочно у ВУЗі і маєте їхати на сесію. Хто Вас замінить? Ви
обіцяли і не надали мені характеристику зі школи. Ні, Вас звільнено із сьогоднішнього дня.
Трудову ж книжку заберете після того, як здасте матері-
альні цінності.
Запитання для обговорення
1. Якими нормами права регулюється ситуація?
2. Чи правомірне звільнення з роботи секретарки за вказа-
ними підставами? Які порушення було допущено з боку робо-
тодавця?
3. Дайте оцінку рішенню директора підприємства.
234
263
Ответы на вопрос:
2) винність. обовязковою ознакою правопорушення є вина того, хто його скоїв. вина може бути умисною.
Популярно: Право
-
nastosetrova204.12.2022 16:33
-
fil019.10.2021 14:13
-
443a28.01.2023 23:07
-
doriii7213.11.2021 00:35
-
janamelnik1011.04.2023 07:52
-
kannaaa03.12.2021 01:53
-
динара25916.10.2020 17:21
-
дeд09.04.2023 06:57
-
Innochka09812.11.2021 15:42
-
annaaverina07.05.2023 06:56