1. Вопрос: С работником было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 06.08.2015. Однако04.08.2015 работник ушел на больничный. Вправе ли работодатель расторгнуть с данным работником трудовой договор 06.08.2015?
2. Вопрос: Вправе ли руководитель предприятия отказать работнику в расторжении трудового договора по соглашению сторон?
3. Вопрос: Работник является материально ответственным лицом. В дополнительном соглашении о расторжении трудового договора была указана дата с учетом времени, необходимого для передачи товарно-материальных ценностей, однако работник в этот период болел и не успел осуществить передачу ценностей до названной даты. Вправе ли работодатель перенести дату расторжения договора, указанную в соглашении?
4. Вопрос: Если заключен срочный трудовой договор на два года, имеет ли право работник расторгнуть его по собственному желанию досрочно?
5. Вопрос: Значительное уменьшение объемов производства в организации, вызванное экономическим кризисом, повлекло за собой необходимость сокращения численности работников. В одном из структурных подразделений организации работают двое мужчин (каждый содержит двух несовершеннолетних детей и неработающих жен), а также дочь полковника, уволенного с военной службы, поступившая на работу впервые после окончания института. Указанные лица имеют равную производительность труда. Кого из перечисленных лиц следует сократить?
6. Вопрос: Работаю фельдшером в поликлинике. Нас объединяют с другой поликлиникой. По семейным обстоятельствам работать дальше не могу.
По какой статье меня должны уволить?
7. Вопрос: Организация проводит процедуру сокращения штата. Работники были предупреждены о предстоящем увольнении за два месяца до увольне¬ния. Два месяца истекают в субботу. Можно ли в дан¬ной ситуации уволить работников и сделать запись в трудовой книжке в выходной день?
8. Вопрос. Может ли трудовой договор предусматривать дополнительные основания увольнения работников помимо тех, которые указаны в законе?
9. Вопрос. Может ли работодатель уволить по сво¬ей инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет?
10. Вопрос: Сотрудник увольняется в порядке перевода в другую организацию. При этом он не хочет получать компенсацию. Сохраняется ли за ним право на отпуск?
ответить на вопросы в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
299
500
Популярно: Право
-
Gayal196127.03.2022 14:49
-
sematom10.08.2020 15:31
-
alladzyurich10.07.2022 09:09
-
СОНИЧКААА04118.01.2020 19:52
-
DarinaKachilova091005.01.2022 15:59
-
mrzaizat19.04.2022 07:34
-
vo1016.11.2020 04:54
-
muraitovaayana215.04.2022 01:26
-
xandias27.01.2021 10:16
-
Аланк23.01.2020 08:49