Определите, какие инструменты адаптации в большей мере подходят для каждой из компаний.
профиль деятельности: производство в сфере транспорта
численность персонала: 30 тыс. человек
срок работы на рынке: 17 лет
общая ситуация:
последние два года компания активно развивалась за счет расширения профиля деятельности. кроме того, в прошлом году к ней присоединилось несколько бывших поставщиков. в итоге кадровый состав компании обновился практически на треть. при этом проявилась острая потребность в носителях профильных знаний и традиций. несмотря на то, что в компании достаточно развито наставничество, опытные сотрудники уже не справляются с количеством подопечных, которое иногда достигает трех человек и более.
руководство компании всерьез обеспокоено тем, что в связи с происходящими изменениями будут утрачены позитивные трудовые традиции, размоется корпоративная культура, в основу которой заложено чувство гордости работников за принадлежность к отрасли и профессии, а также ответственности за принятые на себя обязательства. процесс адаптации новых сотрудников нуждается в принципиально новых системных изменениях, которые позволят вводить их в рабочий процесс максимально быстро, не нарушая лучших традиций компании. ситуация усугубляется тем, что сотрудники бывших поставщиков продолжают относиться к основной компании как к посторонней, четко разграничивая понятия «мы» и «они». это ставит перед системой адаптации еще одну - сформировать в коллективе единство, общность «мы».
142
299
Ответы на вопрос:
Популярно: Экономика
-
karinakarina926.01.2021 11:49
-
алиса0956503.03.2022 15:47
-
milisochka112.07.2022 13:42
-
MissTomiris103.09.2021 10:20
-
BrainSto08.09.2021 23:00
-
alsusarip11.03.2020 05:47
-
alena537812.06.2023 07:01
-
ботаник04117.08.2021 07:55
-
Nastya3511619.10.2020 06:41
-
Ghannik0807.11.2022 07:31