Ответы на вопрос:
Ну именно этот пункт основанием являться не будет, т.к речь идет о фактическом моменте при заключении трудового договора. первое что сделать, официально направить письменный запрос в мед. учреждение выдавался ли лист нетрудоспособности данному лицу. если придет отказ, то можно уволить как за прогул. также если ранее была произведена оплата больничного, в судебном порядке истребовать. по поводу профсоюза статья 82 тк рф,четко регламентирует,когда требуется участие первичного профсоюзного органа при расторжении трудового договора, поэтому можно было не уведомлять. а уволить по другому основанию пункт 6 статьи однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); ных документов при заключении трудового дувольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего кодекса пр
Популярно: Право
-
26011109200724.01.2021 04:52
-
Batmanq1111124.02.2021 14:16
-
NastyaLus18.07.2021 03:38
-
maksdvinskih18.09.2022 20:26
-
Thorwald13.05.2023 12:09
-
Kokone14323.01.2022 01:07
-
lyubimov2005124.11.2021 10:05
-
kk6405.04.2021 08:19
-
Умнанепогодам24.03.2021 02:29
-
Lola1213141519.11.2022 18:23