Водной из московских строительных компаний был объявлен прием рабочих различных специальностей. желающих оказалось много при приеме на работу с претендентами беседовал менеджер по кадрам, а также руководитель соответствующего участка работы. будущим работникам была предложена зарплата, которая по нынешним временам была не такой уж плохой. их заверили, что через три месяца зарплата им будет повышена. они стали добросовестно работать. прошло уже не три месяца, а гораздо больше, но зарплату рабочим никто повышать не собирался. самые активные поинтересовались, почему им не прибавляют обещанную надбавку. разговор руководителя с ними был не из приятных. с ними говорили отрывисто, недоброжелательно, да еще и пригрозили, что, если они поднимут еще раз этот разговор, их больше здесь не будет.

таковы на данный момент "волчьи" законы нашего рынка труда.

ответьте на вопросы:

в чем была ошибка поступающего на работу?

почему была нарушена социальная ответственность работодателя?

понесет ли он ответственность за свои действия?

как нужно было подойти к решению этой проблемы еще на стадии поступления на работу в эту фирму?

можно ли исправить эту ситуацию? каким образом?

166

232

Посмотреть ответы 1

Ответы на вопрос:

sidorov26812

Экономика

4,4(31 оценок)

Бернерс-ли тим изобрел

150 000+ пользователей

Оформить подписку