Кассир иванова обратилась к директору с просьбой перевести её на неполный рабочий день продолжительностью 3,5часа. директор дал согласие но иванову что она будет получать половину заработной платы её стаж отпуск будет исчисляться половина в размере возможно ли соглашение между администрации и
работником о неполном рабочем времени какие правовые последствия влечёт за собой такое соглашение ? правильное ли разъяснение дал директор ивановой?
Ответы на вопрос:
ст. 93 тк рф
по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации.
при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема
работ.
работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав
Популярно: Экономика
-
STRELOK999926.02.2023 05:09
-
ququqhbqha05.11.2021 17:07
-
dimakolobanov225.05.2020 18:41
-
EvilMorty27.10.2022 03:57
-
lololololololololo1124.10.2020 09:14
-
Nastya16556707.06.2022 05:37
-
lovelovelove1129.01.2023 06:25
-
mila1711127.06.2023 10:48
-
maksimtihonov3430.08.2021 02:00
-
Знание11111115.02.2021 17:50