Женщина получила высшее образование, стала хорошим специалистом в музейном деле, пользуется заслуженным уважением коллег, при этом ее заработная плата довольно низка. чем, на твой взгляд, может быть вызвано подобное рассогласование социальных позиций?

296

445

Посмотреть ответы 2

Ответы на вопрос:

Мандаринка500

Обществознание

4,5(86 оценок)

По моему мнению, в данной ситуации оплата труда невелика в связи с тем, что данная работа, во-первых, в современном обществе не является престижной. да, она высокоинтеллектуальная. но не отвечает реалиям современного общества. в сравнении, например, с работой крупного или it- специалиста. во-вторых, данная профессия не может иметь отношение к принятию политических решений. а где политическая деятельность, власть, там и доход. в-третьих, данная профессия не относится к профессиям жизненно необходимым или профессией с особо важными ответственными функциями. (например, без работы специалистов про энергетики трудно представить современный город). и в-четвертых, по - моему мнению, данная профессия не вносит чего- то уникального в жизнь, работник не создаёт сам уникальные вещи, за которые в современном обществе платят большие деньги.

H2Oя

Обществознание

4,8(25 оценок)

сегодня многие квалифицированные работники предъявляют к работодателю повышенные требования. это и высокая, постоянно растущая зарплата, и хорошие условия труда, пакет социальных услуг, оплата проезда к рабочему месту, бесплатные обеды и отдых за счёт фирмы раз в год.

в то же время, большинство работников более скромные и довольствуются своевременно выплачиваемой зарплатой, ежегодным отпуском и подарками к важным праздникам. однако требования к работодателю важны, потому что, зная их, менеджер по персоналу сможет удержать большое количество людей внутри своей организации. другое дело, что эти требования должны быть разумными. среди причин, по которым работники чаще всего меняли свою работу, были: - недовольство оплатой труда, когда человеку платили меньше, чем он заслуживал. это самая распространённая причина, по которой человек увольняется; - отсутствие перспектив для дальнейшего карьерного роста, когда человек не понимает, почему он должен сидеть на одной позиции, без движения; - неинтересные функции и . монотонный труд вызывает повышенное утомление, в то время как любимой работой можно заниматься и долго; - плохая атмосфера в коллективе; - неудобство в плане передвижения, а также недостаточный социальный пакет. в то же время, среди требований к работодателю, чтобы поменять работу, наиболее распространённым опять-таки является увеличение доходов по сравнению с предыдущим место работы. таким образом, финансы влияют на многое.

во-вторых, это возможность развития и роста. для этого люди готовы менять не только район, где размещена работа, но и город, а также страну.

в-третьих, это новые функции, которые отсутствовали на старой должности. важными параметрами также является репутация и известность работодателя, когда сотрудник готов сменить работу, чтобы стать сотрудником процветающей и перспективной компании.

таким образом, чтобы подобрать и удержать ценного сотрудника, работодатель должен быть в курсе всех, даже самых нестандартных требований к нему. впрочем, если сотрудник предъявляет повышенные, ничем не мотивированные требования, то ему лучше поискать новое место работы, особенно в свете кризиса.