Для строительства магазина были приняты 7 человек по трудовому договору и 5 человек по договору подряда. через 6 месяцев работы работающие по договору подряда потребовали предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. руководитель организации в предоставлении отпуска отказал, мотивируя свой отказ тем, что гк рф не предусматривает предоставление отпуска. возник спор, договоры подряда были расторгнуты. работники подали исковые заявления в суд с требованием о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. подлежат ли удовлетворению требования граждан? какой иск следует подавать рабочим в 3, чтобы их требования были выполнены? обосновать

292

448

Посмотреть ответы 2

Ответы на вопрос:

Вета111111111111

Обществознание

4,6(46 оценок)

Нет, поскольку в силу пункта 4 части 8 статьи 11 тк рф трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании гражданско-правового договора. для удовлетворения иска нужно в исковом заявлении нужно так же заявить требование о признании отношений в качестве трудовых на основании части 2 статьи 19.1 тк рф и оставить уже включенные требования в силу части 4 статьи 11 тк рф. p.s. как вариант не подавать новый иск, а заявить ходатайство об изменении основания иска (часть 1 статьи 39 гпк рф)