Карпенко - заведующий склада сколевской турбазы «карпаты» - подал заявление об увольнении по собственному желанию. он объяснил, что нашёл другую работу на соседней турбазе «сколе», где обещают выше заработную плату. начальник турбазы отказался увольнять его, поскольку с ним был заключён договор на два года, а срок договора ещё не закончился. кроме того, начальник карпенко, что он будет уволен за прогул, если не будет выходить на работу, и ему будет предъявлен иск в суд за не сохранность вверенного ему на складе имущества. на что карпенко заявил, что администрация не имела право заключать с ним договор на этой должности, поскольку в законодательстве это не предусмотрено, а он по этому вопросу консультировался с адвокатом. через две недели после подачи заявления карпенко оставил работу и через два месяца подал в суд иск о взыскании с турбазы «карпаты» его средней зарплаты за вынужденный прогул, поскольку руководство турбазы не провело с ним расчёта и не выдало трудовую книжку. решите дело.

149

404

Посмотреть ответы 2

Ответы на вопрос:

firudinnerimano

Право

4,6(97 оценок)

Всоответствии со ст 80 тк рф - работник имеет право без объяснения причин в письменной форме работодателя о прекращении трудового договора не менее чем за 14 суток. течение срока начинается на следующий день после подачи заявления. (так заявление подано 1 числа - увольнение (последний день работы 15 числа) ). в последний день работы с работником должен быть произведен расчет за отработанное время,выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, выдана трудовая книжка. если работника в этот день на работе не было ему должно быть (в этот день) направлено письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку и расчет. если работник считает, что его права нарушены он имеет право обратиться в суд за защитой своих прав в течении 3-х месяцев когда он узнал о их нарушении(ст.390 тк рф) и потребовать возмещение морального и материального вреда. при подаче заявления госпошлина работником не оплачивается(ст. 393 тк рф). работодатель в соответствии со ст. 419 несет ответственность за нарушение прав работника. работник может получить возмещение за вынужденный прогул если он не был трудоустроен и докажет, что отсутствие трудовой книжки мешало ему трудоустроиться. получит причитающиеся выплаты и возмещение морального вреда. работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовых прав работника.