Решите ситуацию 1.28 октября к вам обратился за знакомый. он работал в течение 20 лет водителем, имеет и класс и право вождения всех типов транспортных средств. за работу получал неоднократные поощрения. вместе с ним работает молодой парень, стаж которого 3 года, имеет iii класс вождения. недавно одна из автомашин завода вышла из строя, следовательно, один из водителей оказался лишним. 12 сентября вашего знакомого были об увольнении по сокращению штатов с 12 октября. муж считает, что его незаконно уволили с работы. какие вопросы вам необходимо выяснить дополнительно для того, чтобы дать ему ответ? сформулируйте ответ на основании тех сведений, которые у вас есть, считая, что ваш знакомый рассказал все обстоятельства.

148

327

Посмотреть ответы 2

Ответы на вопрос:

ванек1838305958595

Право

4,5(83 оценок)

Почему именно его увольняют,у него ведь больше стажа,нежели у того молодого парня,опыта у него меньше,и не факт что дальше он сможет добиться того что и человек который в течение 20 лет работал водителем,я лично так считаю.

tanyushalyubim

Право

4,4(49 оценок)

Тк рф, статья 128. отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам великой отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; (в ред. федеральных законов от 02.07.2013 n 157-фз, от 03.07.2016 n 305-фз) (см. текст в предыдущей редакции)работающим - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.да, обоснованно. в данном случае продолжительность отпуска будет определяться по соглашению сторон