Техник эрастова систематически нарушала трудовую дисциплину. в апреле ей был объявлен выговор, и в феврале этого же года эрастова недостойно вела себя в общежитии предприятия, за что ей объявили выговор. в июне она опоздала на работу на 45 минут и была уволена за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на неё трудовым договором, согласно п.5. ст.81 тк рф. считая увольнение необоснованным, эрастова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что действительной причиной её увольнения послужило неприязненное отношение к ней директора предприятия. кроме того, она считала, что в её действиях нет системы нарушений, и отсутствует основание для её увольнения. какой порядок установлен при расторжении трудового договора согласно п. 5 ст. 81? какое решение, по вашему мнению, должен вынести суд?

107

393

Посмотреть ответы 2

Ответы на вопрос:

19Викушка

Право

4,5(5 оценок)

Всилу пункта 5 части 1 статьи 81 тк рф трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин его трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. в силу абзаца 2 пункта 35 постановления пленума вс рф от 10.03.2004 года № 2 к таким нарушениям, в частности, относятся: а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте; б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 тк рф), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 тк рф); в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.в данном случае со стороны эрастовой имели место быть три нарушения, за которые на нее были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговоров: 1. в феврале за недостойной поведение на территории общежития, за что дисциплинарное взыскание наложено быть не может, поскольку в силу части 1 статьи 291 тк рф работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания з а совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а в данном случае такого поведения со стороны эрастовой не имело место быть.2. в апреле, о котором нет никаких данных; 3. в июне за опоздание, что было сделано правомерно в силу подпункта "а" абзаца 2 пункта 35 постановления пленума вс рф № 2; в том случае, если дисциплинарное взыскание в апреле было наложено правомерно, то имеются все основания для увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 тк рф, а если было наложено неправомерно - увольнение незаконно и необоснованно.порядок такой: 1. сначала накладывается первое дисциплинарное взыскание, при этом перед его наложением от работника должно быть затребовано письменное объяснение, которое тот должен предоставить работодателю в течение двух рабочих дней. после издания приказа (распоряжения) работодателя о наложении взыскания работник в течение трех рабочих дней знакомится с ним под роспись. взыскание может быть наложено в срок не позднее одного месяца со дня его обнаружения; 2. после накладывается второе дисциплинарное взыскание в том же порядке, что и первое, разве что в качестве дисциплинарного взыскания будем использовать увольнение (да, это тоже дисциплинарное взыскание).основанием для расторжения трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 81 тк рф оно будет служить только в том случае, если ранее наложенное дисциплинарное взыскание не снято в связи с истечением годичного срока со дня его наложения либо не снято работодателем до истечения указанного срока; p.s. по второй части ответа смотри статьи 192 - 194 тк рф.

nastyaorelrus

Право

4,5(4 оценок)

На самом деле, политика - это то, что связано с государством и органами государственной власти . у политики осовные - обеспечение порядка в обществе и др. наука и исскуство - это два разных слова. наука - это исследования. исскуство - творчество.