Старший юдинов написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с тем, что его жена находилась в отпуске по беременности и и ей необходимо по уходу за ребенком. администрация предприятия отказала, сославшись на ст. 122 тк рф (т.е. право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации). законно ли поступила администрация предприятия? имеет ли право на отпуск юдинов, независимо от времени его непрерывной работы в данной организации? сошлитесь на конкретную норму тк рф.

224

291

Посмотреть ответы 2

Ответы на вопрос:

islamkazirbaev

Право

4,6(62 оценок)

Организация не права. статья 128 тк рф отпуск без сохранения зп. работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней