Решить по трудовому инженер капустин и иванова были о предстоящей реорганизации предприятия, об их увольнении, т.к. нет возможности предоставить им новое место работы на том же предприятии. инженер капустин, считая, что увольнение в связи с сокращением штатов скомпрометирует его как специалиста, просил уволить его по собственному желанию. иванова была уволена в связи с сокращением штатов. какими правами, льготами и компенсациями будут пользоваться указанные работники?
Ответы на вопрос:
по собственному желанию-возсесят в виде денежной компенсации неотгулянный отпуск, а по сокращению- выплатят 3-х месячный оклад в виде бонуса)
посмотрите ст.75 тк рф.
в соответствии со ст. 75 трудового кодекса российской федерации при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. таким образом, при реорганизации трудовые договоры, заключенные работниками с реорганизованным обществом, продолжают действовать в новом обществе с согласия работников. при отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 ст.75 тк рф, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 настоящего кодекса. если иванова желала продолжать работаь в реорганизованном обществе, ее увольнение можно признать незаконным.
Популярно: Обществознание
-
ElizabetSnow21.12.2021 04:46
-
dodpddpfp24.08.2021 20:01
-
Помагатель199828.02.2020 05:55
-
murka140203.08.2021 00:09
-
subbotina1715.03.2021 06:48
-
Shkolnikvolodya23.05.2020 12:04
-
DiANa2407101.08.2021 23:40
-
mashoshinaliza122.04.2022 17:56
-
ленура2110.06.2023 19:09
-
derzhak1234520.02.2020 05:12