Регистрация
Viktoria070804
12.11.2022 06:00
Право
Есть ответ 👍

Сработником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2007 г. работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2007 г. предъявил письменное уведомление о его увольнении как не выдержавшего испытания. работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2007 г. уволил работника. правомерно ли увольнение работника?

111
137
Посмотреть ответы 2

Ответы на вопрос:

dbdbbdns
dbdbbdns
4,8(51 оценок)
Увольнение работника правомерно , так как работадатель уведомил его за три дня о том , что работник не выдержал испытание .
perizatvip
perizatvip
4,6(12 оценок)

1 пример: только что назначенный министр не волен вести себя так , как ему заблагорассудится, все его права и об-ти как министра расписаны в соответствующих админ-ых актах

Популярно: Право