Заполните пропущенные места: 13.право человека на получение качественной медицинской должно быть гарантировано 14.отношения медработника и пациента в процессе и по поводу оказания должны быть 15.медицинская система должна предоставлять пациентам , которая соответствует 16.судьба пациента зависит от оказания в учреждении, где он лечится. 17.человек, его права и свободы являются ценностью. 18.программа государственных гарантий устанавливает виды медицинской , предоставляемые за счет

277

450

Посмотреть ответы 2

Ответы на вопрос:

Bioloqq

Право

4,7(100 оценок)

18. ну, наверное, государственный бюджет

matvey9874

Право

4,8(38 оценок)

Тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається за згодою працівника (частина перша ст. 33 КЗпП).

Строк тимчасового переведення на іншу роботу роботодавець і працівник встановлюють за домовленістю. Він визначається конкретним терміном або часом настання певної події (наприклад, повернення на роботу працівниці з відпустки для догляду за дитиною). Ініціатором переведення може виступати як працівник, так і роботодавець. У разі якщо про переведення просить роботодавець, він зобов’язаний отримати згоду на тимчасове переведення, яку працівник висловлює у заяві про переведення. У цій заяві працівник має обов’язково зазначити, що на час тимчасового переведення, робоче місце за попередньою посадою за ним зберігається.

Відповідно до абзацу другого п. 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 р. № 58 до трудової книжки працівника вносяться відомості про переведення на іншу постійну роботу. У графі 2 розділу «Відомості про роботу» трудової книжки необхідно зазначити: «Переведено на посаду таку-то», у графі 3 — робиться посилання на наказ про переведення. Вказувати про тимчасовий характер переведення не потрібно. Формулювання запису про переведення залежить від того, до якої категорії належить посада (професія), на яку переводять працівника

Тому дії начальника цеху є неправомірними, оскільки переведення було проведено без згоди на це працівника.