Воао "завод строительных машин" возник конфликт между двумя группами акционеров.в результате на созванных ими общих собраниях в один и тот же день были избраны два генеральных директора.один из руководителей занял территорию завода и начал активно набирать персонал.однако через месяц решением арбитражного суда области выборы этого генерального директора были признаны недействительными.с судебных приставов надлежащее руководство вошло на территорию завода и перестало осуществлять допуск на неё посторонних лиц.на следующий день руководитель организации объявил о недействительности трудовых договоров, заключенных предыдущим генеральным директором с работниками, и уволил всех нанятых им работников.кроме того, он направил в суд иски с требованием возврата этими работниками незаконно полученной, по его мнению, заработной платы. уволенные работники, в свою очередь, выдвинули встречные иски о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что они, заключив трудовые договоры, были допущены к работе и выполняли её. как и на основании каких правовых норм должна быть разрешена данная ситуация?
229
359
Ответы на вопрос:
Вданном случае речь идет о допущении к работе не лицом, ибо решение собрания было признано недействительным. поскольку ни статьей 181.3 гк рф, ни фз "об ао" не предусмотрено последствий недействительности решений собраний, представляется разумным применить по аналогии (пункт 1 статьи 6 гк рф) положения гк рф, посвященные последствиям недействительности сделок. в соответствии с пунктом 1 статьи 167 гк рф н едействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения, в соответствии с частью 2 статьи 167 гк рф последствием признания сделки недействительной является двухсторонняя реституция (обязанность сторон получить все полученное по сделке).то есть можно заключить, что все действия, совершенные предыдущим директором, не влекут юридических последствий, ибо решение о его избрание на должность изначально не имело юридической силы.поскольку работники были допущены к работе не лицом, в соответствии с частью 1 статьи 84.1 тк рф работодатель вправе не признавать данные отношения трудовыми, но в то же время им должно быть оплачено фактически отработанное ими время
Популярно: Право
-
kennY177105.05.2020 08:00
-
shkuratov8952551002122.03.2022 05:40
-
vitaly155220.08.2020 17:05
-
MoLNiyaStaR17.09.2021 12:24
-
Alex22834529013.02.2022 03:27
-
VADIMECHE19.05.2022 00:29
-
magicufoshowp08hm107.10.2021 04:37
-
Андріана20031403.04.2023 07:02
-
odyvanchik2205.06.2020 12:15
-
Thorwald09.09.2020 01:37