Регистрация
S1mplendnnd
06.04.2023 01:19
Право
Есть ответ 👍

5. юридична ситуація на літніх канікулах микола (14,5років, закінчив 9 класів) вирішив влаштуватися помічником пекаря. директор сказав, щоб хлопець приніс такі документи: свідоцтво про народження, характеристику зі школи, свідоцтво про закінчення 9 класів, довідку із жеку про склад сім’ї. після того, як микола приніс документи, його прийняли на роботу із 5-денним робочим тижнем, робочим днем з 8.00 до 15.00 і перервою на обід з 11.00-12.00 дайте оцінку юридичній ситуації. які норми трудового законодавства було порушено.

143
415
Посмотреть ответы 2

Ответы на вопрос:

hoteleleon3
hoteleleon3
4,5(2 оценок)
Звичайно тут одразу вимальовується порушення, а саме не допускається прийняття на роботу осіб які не досягли 16 років. проте особи від 14 до 15 років можуть працювати (прийматися на роботу у вільний від навчання час), лише за письмовою згодою батьків.  (див. ст. 188 кзпп). так як в даному переліку документів немає письмової  згоди від батьків, директор буде нести відповідальність, а також він буде зобов'язаний розірвати з миколою трудовий договір, який є  не дійсним.також в переліку документів немає даних про стан здоров'я даного неповнолітнього громадянина.
кот883
кот883
4,5(92 оценок)
Согласно принятому закону контролирующие органы смогут приостанавливать или запрещать деятельность предприятий, реализацию продукции, выполнение работ и предоставление услуг исключительно через суды, а именно — административные. решать вопрос о запрете, приостановлении хозяйственной деятельности предпринимателей они будут по иску контролирующего органа по сокращенной процедуре. контролирующий орган обязан не позднее следующего рабочего дня со дня издания (принятия) соответствующего распорядительного документа обратиться в админсуд с иском о подтверждении обоснованности принятия контролирующим органом мер реагирования.

Популярно: Право