Добрый день! нужен небольшой реферат. . тема: методологические основы процесса построения карьеры.

актуальность темы исследования определяется высокой социальной и значимостью проблемы анализа и деловой карьерой персонала в организациях на современном этапе развития россии. в условиях роста конкуренции, увеличения роли человеческого фактора успешность организацией напрямую зависит от эффективности процессов формирования, использования и развития ее руководящих кадров. это подтверждается опытом преуспевающих зарубежных корпораций, давно осознавших важность того, как и кто продвигается в структуре иерархии организации и распоряжается ее ресурсами, и большое внимание уделяющих формированию деловой карьеры персонала организации.

в кадровой политике решения о распределении персонала по соответствующим возможностям являются ключевыми и предполагают планирование и развитие деловой карьеры каждого работника. менеджеры по персоналом должны уделять постоянное внимание развитию профессионального мастерства своих работников, профессиональному продвижению кадров и их закреплению на соответствующих рабочих местах. по мере того как изменяется производственная деятельность предприятия и его организационная структура, изменяется состав и качество персонала. именно поэтому все работники, в особенности менеджеры, должны сами заботиться о собственном продвижении по служебной лестнице, поскольку они больше других заинтересованы в достижении основных целей своей деловой карьеры, включая и способы, которые ведут к этим целям. планирование карьеры и продвижение персонала должны строиться на основе совместного участия работников и руководителей в организации процесса непрерывного развития и перемещения кадров на более высокие должности.

целью исследования является разработка теоретико-методологических основ и методических рекомендаций по анализу деловой карьерой персонала в организации. в соответствии с целью определены следующие основные :

1.рассмотреть понятие деловой карьеры персонала, основные цели и правила ее построения;

2.изучить этапы деловой карьеры работника организации;

.произвести обзор основных направлений по совершенствованию деловой карьеры персонала организации;

.на примере конкретной организации произвести анализ эффективности деловой карьеры персонала;

.на основе выявленных проблем разработать проект мероприятия по совершенствованию деловой карьерой в исследуемой организации и обосновать его;

объект исследования деловая карьера персонала как элемент повышения эффективности предприятием "рив джон сильвер". предмет исследования процесс повышения эффективности предприятием на основе совершенствования деловой карьерой в исследуемой организации. теоретическую базу исследования составили положения и принципы теории , труды отечественных и зарубежных ученых в области труда, персоналом, социологии и психологии карьеры.

в ходе анализа деятельности предприятия были использованы следующие методы исследования:

-количественные: методы сравнения относительных, абсолютных и средних величин, группировки, методы оптимизации решения и т.д.

-качественные: методы экспертных оценок, анкетирование, тестирование, наблюдение и т.д.

1. теоретические основы , научно-методологические основы деловой карьеры

1.1 понятие и содержание деловой карьеры

обращение в последнее время к проблематике карьеры большого числа исследователей различных областей деятельности породило множество определений понятия "карьера".

карьера - это   явление, то есть постоянно изменяющийся и развивающийся процесс. карьера может рассматриваться как в узком, так и в широком смысле. в широком смысле понятие "карьера" определяется как "общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни (семейной, трудовой, досуговой)". карьера - это не только продвижение по службе. можно говорить о карьере домохозяек, матерей, учащихся.

в узком смысле карьеру связывают с трудовой деятельностью человека, с его профессиональной жизнью. карьера сотрудника в организации - это сумма двух слагаемых: желания сотрудника реализовать собственный профессиональный потенциал и заинтересованности компании в продвижении именно этого сотрудника. под карьерой понимают целенаправленный должностной и профессиональный рост, "поступательное

Муха, которая села на минутную стрелку пройдёт на один круг больше.

Пошаговое объяснение:

Назовём первой ту муху которая села на минутную стрелку. через некоторое время она догонит вторую муху и будет опережать её ровно на один круг. заметим что никогда никакая мух не обгоняет другую. действительно, как только одна муха догоняет другую она пересаживается на более медленную стрелку. значит первая муха всегда опережает вторую, но не более чем на один круг. к 12 каждая целое число кругов, а вместе они кругов. значит первая семь кругов, а вторая - шесть.