Регистрация
Группа134ПО
Есть ответ 👍

Нужно сочинение на тему "закон в нашей жизни"

256
443
Посмотреть ответы 2

Ответы на вопрос:

новичок586
новичок586
4,7(40 оценок)
Законы – это общеобязательные правила поведения, выработанные в обществе или установленные государственной властью на основе общих принципов справедливости, санкционируемых государством, за нарушение которых предусмотрена юридическая ответственность. законы общеобязательны для исполнения, выражены в нормативно – правовых актах. за нарушение закона наступает юридическая ответственность. законы, действительно, играют важную роль в жизни страны в целом и в жизни отдельного человека. прав древний мыслитель, говоря, что «я вижу близкую гибель того государства, где закон не имеет силы и находится под чьей –то властью» . все люди их должны исполнять, не нарушать. получается, что закон начинается с меня. если я не буду нарушать закон, другие не будут нарушать законы, то в стране будет порядок.
kareta2004
kareta2004
4,7(41 оценок)
Самой распространенной категорией споров в суде, являются трудовые споры.  перед подачей искового заявления в суд, необходимо знать нормы права, которые регулирует данную конфликтную ситуацию.сфера трудовых отношений сложна.в связи со сложившейся практикой, спор между работником и работодателем является основным обстоятельством, которое необходимо доказать при рассмотрении трудового спора судебными органами.бываю случаи, когда необходимо доказать фактический размер заработной платы.прежде чем подавать исковое заявление, необходимо сделать подробный анализ обстоятельств относящимся к конфликтной ситуации.тема трудовых споров обширна.остановимся на составлении исковых заявлений в суд. составить исковое заявление нужно не только грамотно и обосновать его. как правило, в  трудовых спорах суды становятся на сторону работников.по статистике это почти 80 %.основные обстоятельства, которые должен доказать истец — это нарушение работодателем норм трудового кодекса.если возникает спор о взыскании заработанной платы, то ее размер тоже необходимо доказывать работнику.все иные обстоятельства доказывает работодатель. например, только он может доказать наличие у работника дисциплинарных взысканий, факт прогула, несоответствие должности и т.д. все эти обстоятельства должны быть документально подтверждены в установленных форме и порядке. 

Популярно: Обществознание