Богданова обратилась к администрации завода с просьбой о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы сроком на один месяц. свою просьбу богданова мотивировала необходимостью ухода за малолетней внучкой, мать которой (дочь богдановой) находится в больнице. администрация против предоставления отпуска не возражает, но считает, что в подобной ситуации отпуск может быть разрешен не более чем на две недели. обосновано ли мнение администрации?

230

293

Посмотреть ответы 2

Ответы на вопрос:

tanyushalyubim

Право

4,4(49 оценок)

Тк рф, статья 128. отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам великой отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; (в ред. федеральных законов от 02.07.2013 n 157-фз, от 03.07.2016 n 305-фз) (см. текст в предыдущей редакции)работающим - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.да, обоснованно. в данном случае продолжительность отпуска будет определяться по соглашению сторон