1администрация завода "кристалл" проинформировала общее собрание работников о предстоящем массовом высвобождении в связи с тем, что отсутствие спроса на продукцию завода к резкому сокращению объема выпускаемой продукции. через два месяца после такого сообщения на собрании начались увольнения работников по п.2 ст. 81 трудового кодекса рф. какие требования закона должен был выполнить работодатель в данном случае? 2 косырев работал на заводе железобетонных конструкций заместителем директора по коммерческим вопросам. поскольку занимаемая им должность была исключена из штатного расписания, администрация издала приказ о его увольнении на основании п.2 ст. 81 тк рф. считая увольнение незаконным, косырев предъявил иск о восстановлении на работе. при рассмотрении иска в суде установлено, что косыреву была предложена другая должность — руководителя коммерческой службы, по которой не был определен ни круг обязанностей, ни размер должностного оклада, в связи с чем косырев от этой должности отказался. кроме того, в суде также выяснилось, что косырев не был о сокращении штата на заводе за два месяца, а местный орган службы занятости не был поставлен в известность об увольнении истца. какое решение должен вынести суд по данному делу? 3 бухгалтер совместного предприятия (сп) семенова была переведена для замещения временно отсутствующего старшего бухгалтера сроком на 1,5 месяца. через 1,5 месяца она обратилась к администрации с просьбой освободить ее от замещения, поскольку срок перевода истек. однако администрация вновь издала приказ о переводе семеновой еще на один месяц для замещения старшего бухгалтера, который продолжал болеть. семенова отказалась от данного перевода, в связи с чем ей был объявлен выговор. семенова обжаловала данный выговор в ктс. какое решение должна принять ктс?

291

401

Посмотреть ответы 2

Ответы на вопрос:

mashakaer

Обществознание

4,7(76 оценок)

1при сокращении штата по статье 81 т к рф увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере месячного заработка. согласно статье 178 трудового кодекса рф при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 тк рф) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 тк рф) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).налоги оплачиваются в обычном режиме, также как при начислении и и выплате заработной платы. в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. следует отметить, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего кодекса. о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока об увольнении.