Что из нижеперечисленного можно считать умозаключением? а) все деревья являются растениями. сосна — дерево. значит, сосна — растение. б) костя будет поступать в университет, а николай пойдёт работать. в) отчасти преступления не являются умышленными. г) виталик ученик школы. он — отличник

137

445

Посмотреть ответы 3

Ответы на вопрос:

1saridua1

Обществознание

4,4(62 оценок)

А) я так думаю, потому что состоит из нескольких суждений, есть заключение

rafuw1

Обществознание

4,6(63 оценок)

Б) костя будет поступать в универ

олжик13

Обществознание

4,8(42 оценок)

любой трудоустроенный работник имеет право на трудовой договор (должен быть заключен, редактирован или расторгнут), на работу, рабочее место и прочие условия, которые формально закреплены в трудовом договоре.

естественно, за вклад в деятельность, трудоустроенный работник имеет право на получение заработной платы, выплата чего должна быть реализована в полном объеме и своевременно.

работник имеет право на отдых. иными словами, отдых – это выходной день, который должен быть у каждого вне зависимости от условий работы. помимо отдыха от работы, работник имеет право на отдых в нерабочий праздничный день, а также имеет право на отпуск. кроме того, работник имеет право быть информированным о том, чем занимается компания, которая трудоустроила его.

в случае необходимости, работник имеет право на повышение квалификации, профессиональную подготовку или переподготовку.

работник имеет право на защиту его приобретенных прав посредством профессиональных союзов. и наконец, работник имеет право на непосредственную работу, которая включает в себя право на участие в , право на ведение переговоров, разрешение споров и конфликтов (плюс забастовка).

в несчастных случаях, работник имеет право на возмещение вреда, который был получен во время выполнения обязанностей работника. и плюс, работник имеет право на социальное страхование, которое является обязательным.

а также работник имеет обязанности, которые включают честное исполнение трудовых обязанностей (изложены в договоре), соблюдение внутреннего порядка, дисциплины, трудовые нормы, соблюдение безопасности, бережное отношение к имуществу компании – работодателя, быстрое информирование начальства о ситуациях, которые могут нанести вред и угрозу жизни и здоровью людей, имущества и прочего.